Первым делом, необходимо определиться  каким целям должна служить устанавливаемая вами система. Она может служить для наблюдения за происходящими событиями на определенной территории (помещение магазина, склад, автостоянка), наблюдение за въезжающим или выезжающим транспортом, входящими или выходящими с охраняемой территории людей. Видеонаблюдение может вестись круглосуточно или только в дневное время суток. Данные видеонаблюдения могут записываться или просматриваться online. В первом случае решается вопрос использования микрофона в системе, а также необходимость записи аудиоданных. Анализ на этом этапе может позволить снизить стоимость внедрения системы наблюдения и улучшить охрану объекта без применения специальных средств.

Примечательно, что, приступая к выбору системы видеонаблюдения, мы часто не знаем какой вид системы будете выбирать! Мало того, мы не знаем даже что существуют две принципиально отличающихся друг от друга вида систем видеонаблюдения. Какие это виды?

• система видеонаблюдения — специализированый комплект (СК)
•                           система видеонаблюдения на базе типового компьютерного комплекта (КК)

Что общего между этими двумя видами? Общее то, что выполняют они совершенно одинаковые функции, обеспечивая просмотр, запись, хранение, поиск, пересылку видеоинформации. Общее то, что оба вида систем используют одно и то же переферийное оборудование — видеокамеры. Однако, различия между двумя этими видами систем видеонаблюдения весьма существенны и заслуживают того, чтобы поговорить о них отдельно. 

На данный момент в России отсутствует нормативная база, регулирующая деятельность организации при осуществлении видеонаблюдения. Положение осложняется тем, что нет однозначного трактования, является ли рабочее временя сотрудника частной жизнью или нет.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время определяется как время работника, в течение которого он выполняет свои непосредственные трудовые обязанности. С другой стороны, на основании ряда международных правовых актов и постановлений, каждый сотрудник сохраняет право на частную жизнь и во время работы.

Несмотря на это, регулирования касательно аспектов видеонаблюдения содержатся в федеральных законах «О персональных данных», «Об оперативно-розыскной деятельности», в ряде статей Трудового и Гражданского процессуальных кодексов и Конституции РФ.